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面对劳动纠纷,员工该如何申请劳动仲裁?

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面对劳动纠纷,员工该如何申请劳动仲裁?

发布日期:2018-12-18 作者: 点击:

案例1

李某和公司某领导不和,公司领导百般刁难,想逼李某主动离职。

一日公司领导忽悠其说:“现在公司不景气,决定裁员,同时你在工作过程中有诸多违反公司规定和劳动纪律的行为,公司决定辞退你”,于是公司拿出一份“离职申请书”让李某签字。

天津劳动纠纷

李某由于工作环境和长期受到领导的打压,一时不冷静,直接在“离职申请书”上面签了字,而事后李某想依法维权主张相应的赔偿金,才意识到自己上当了,因为签的是“离职申请书”,在仲裁中难以得到支持。

离职时应弄清所签文书的性质

这个问题首先不是一个法律问题,而是一个心态问题,作为劳动者依法维权首先要心态平和不要感情用事,面对单位的侵权表现得很冲动或者是不理智对维权有害无益。

不冷静是导致这个局面的根源,当公司或单位找借口要求你离职时,一定要看清楚对方拿出的是什么文书,不要盲目签字,也不要听信对方的威逼利诱,一定要正确区分“离职申请书”、“辞职申请书”、“辞退通知书”、“解除劳动关系告知书”,避免李某的不幸。

离职申请书:是指劳动者向用人单位主张离职(离开劳动岗位)。

辞职申请书:是指劳动者向用人单位主张辞掉某个工作职位(不等于离职解除劳动关系,而是指对没一公司或单位的职务提出)。

辞退通知书:是指用人单位针对劳动者提出的辞退其工作职位或劳动岗位。

解除劳动关系告知书:是指用人单位通知劳动者并主张与劳动者解除劳动关系,即解除劳动关系的要求。


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关键词:天津劳动纠纷,天津劳动律师咨询,天津律师事务所

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